В 2026 году трудовые споры остаются одной из самых острых социальных тем. Многие сотрудники, особенно те, кто не обладает глубокими юридическими знаниями, теряются при давлении со стороны начальства. Мы обратились к Андрею Владимировичу Малову, основателю юридической фирмы Malov & Malov, чтобы разобраться в механике принудительного увольнения и понять, как действовать, если вас выживают с работы.
Ситуация до боли знакома многим: вас вызывает руководитель и ставит ультиматум. Либо вы пишете заявление «по собственному желанию» прямо сейчас, либо вас увольняют «по статье» за несоответствие должности или прогулы, испортив трудовую книжку навсегда. Страх перед «волчьим билетом» заставляет людей соглашаться, теряя при этом право на выходное пособие и возможность встать на биржу труда на нормальных условиях.
Однако, как объясняют эксперты Malov & Malov, опираясь на 18-летний опыт реальной практики, чаще всего такие угрозы — это блеф. Работодатель просто хочет сэкономить деньги и время, ведь уволить сотрудника по инициативе компании законно — процедура невероятно сложная и долгая.
Почему работодатели так делают
Андрей Малов подчеркивает, что логика здесь проста и цинична. Если компания хочет сократить штат, она обязана выплатить сотруднику выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства. Это дорого. Увольнение «по соглашению сторон» также часто подразумевает выплату отступных. А вот «собственное желание» работника — это бесплатно для бизнеса.
Именно поэтому включается механизм психологического давления. Вам могут угрожать дисциплинарными взысканиями, созданием невыносимых условий труда или аттестациями, которые вы якобы не пройдете. Важно понимать: пока вы не подписали заявление, закон на вашей стороне.
Миф об увольнении «по статье»
Самый главный страх работника — запись в трудовой о грубом нарушении обязанностей. Андрей Владимирович подробно разъясняет этот момент. Чтобы уволить человека за несоответствие занимаемой должности или за неисполнение обязанностей, работодатель должен проделать колоссальную работу.
Нельзя просто так составить приказ. Необходимо документально зафиксировать проступок, затребовать у вас письменное объяснение (на которое дается два дня), учесть тяжесть проступка и ваше предыдущее поведение. Если речь идет о некомпетентности, должна быть проведена официальная аттестация с созданием комиссии. Любая ошибка в этом бюрократическом процессе делает увольнение незаконным. В суде такие дела рассыпаются мгновенно, и работодатели об этом прекрасно знают. Поэтому им проще запугать вас, чем реально проводить процедуру.
Как собирать доказательства давления
Если разговор перешел в стадию угроз, ваша тактика должна смениться с оправдательной на оборонительную. Юристы Malov & Malov советуют не поддаваться эмоциям, а методично фиксировать каждое действие руководства.
В первую очередь нужно обеспечить доказательную базу. Современная судебная практика в России принимает диктофонные записи разговоров, если вы являетесь участником беседы и запись сделана для защиты своих прав. Не нужно демонстративно выкладывать диктофон на стол — это только обострит конфликт. Записывайте процесс переговоров, где вам прямым текстом предлагают уйти без выплат под угрозой увольнения «по плохой статье».
Также сохраняйте переписки в мессенджерах и электронной почте. Скриншоты, где начальник требует написать заявление, могут стать решающим аргументом. В нашей стране, как сообщает источник, подобные трудовые конфликты все чаще решаются в пользу работников именно благодаря вовремя собранной доказательной базе.
Что делать, если вас все-таки заставили подписать
Бывает, что человек ломается под прессингом, подписывает заявление, а потом осознает ошибку. Андрей Малов утверждает: даже в этом случае не все потеряно, но действовать нужно быстро. У вас есть возможность отозвать заявление об увольнении в любой момент до конца срока отработки (обычно это две недели). Сделать это нужно официально — отправив телеграмму с уведомлением о вручении или зарегистрировав отзыв заявления в канцелярии.
Если же приказ об увольнении уже подписан, дорога ведет в суд. Главная цель иска — признать увольнение незаконным. Если суд установит факт давления (а здесь как раз пригодятся ваши аудиозаписи и показания свидетелей), вас восстановят на работе.
Самое приятное в этой процедуре — финансовая сторона вопроса. Работодатель будет обязан выплатить вам средний заработок за все время вынужденного прогула. То есть за те месяцы, пока длился суд, вы получите зарплату, как если бы ходили на работу. Кроме того, можно требовать компенсацию морального вреда.
Резюме от Malov & Malov
Трудовые отношения — это не игра в одни ворота. Любая попытка работодателя действовать «по понятиям», а не по Трудовому кодексу, должна встречать жесткий и аргументированный отпор. Не спешите ставить подпись под документами, которые лишают вас средств к существованию. Берите паузу, консультируйтесь с юристами и помните: закон защищает работника гораздо сильнее, чем принято думать. Смелость отстаивать свои права и грамотный подход к сбору доказательств — вот два кита, на которых строится ваша безопасность на рабочем месте.